Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Что поможет избежать утомительного взаимодействия в карьере?
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Как говорили древние, «Цель определяет средства». Если для человека карьера является одним из главных приоритетов в жизни, то приходится мириться с тем, что, чаще всего в одиночку достичь сколько-нибудь значимых успехов не получится. Потому, что карьера — это путь наверх в структурах, в которых работают люди.А это значит, что с одними ты сотрудничаешь, с другими — конкурируешь. И правда жизни состоит в том, что выдержать конкуренцию, ни на кого не опираясь практически невозможно. Это уже доказано огромным количеством примеров. Но те же примеры показывают, что далеко не всегда это сотрудничество является лёгким и приятным. Порой приходится сотрудничать с теми людьми, которые тебя откровенно напрягают. Что делать в такой ситуации? Выхода только два — либо ты находишь способ сменить партнёра, чтобы избавиться от состояния напряжённости, либо научишься терпеть эту ситуацию. Оба выхода не идеальны. Потому, что если ты сменишь партнёра, то где гарантия, что следующий не окажется ещё хуже? А терпеть…так и до нервного срыва недалеко. Эффективный выход только один — нужно стать таким участником процесса, чтобы тебя никто не рисковал напрягать или огорчать. Сделать это сложно, но возможно. Как минимум, поставить перед собой такую цель нужно.
Работать только с теми людьми, которые нравятся, которые вызывают позитивные эмоции. Только тогда не будет утомления при взаимодействии с ними. Даже если у них что-то не получается и они недостаточно эффективны, всё равно делать ставку на них. Со временем всё получится, таким людям надо немного помочь.
Даже супер эффективный сотрудник может вызвать утомление, если его ритм работы не совпадает с вашим. Если он сам как личность раздражает и не нравится.
Здесь надо делать выбор: стараться достигать результатов, но испытывать утомление, или работать расслабленно, в своё удовольствие и довольствоваться ровно тем, что удаётся получить.
Однозначно делаю ставку на взаимодействия с теми людьми, которые не вызывают утомления. Это раз.
Два — это правильно расставлять приоритеты и начинать выполнение задач с самых сложных. Если свалить с плеч самую пакостную задачу, всё остальное не будет казаться сложным и утомительным.
Три: не давать загнать себя в рамки дедлайна. Стараться избегать взаимодействия, где важны сроки. Это реально напрягает нервную систему.
Работать надо в удовольствие, только тогда будет и результат и моральное удовлетворение.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: