Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
На собеседовании не только компания присматривается к соискателю, но и соискатель присматривается к организации, он продает свои услуги и вправе знать все, что поможет определиться нужно ему сюда устраиваться или нет.
Перед собеседованием обязательно нужно зайти на сайт организации, ознакомиться с профилем деятельности, посмотреть какие указаны мощности предприятия, давно ли она на рынке. Нужно это для того чтобы на собеседовании продемонстрировать свою осведомленность и не попасть впросак если зададут какой-то вопрос по типу «чем вы можете быть полезным нашей фирме?» или «почему вы хотите работать именно у нас?». Кадровики не любят когда к ним приходят кандидаты, которые ничего не знают об их организации.
Нелишним будет зайти на сайты судов и посмотреть нет ли там текущих дел против компании, по личному опыту могу сказать, что эта информация может о многом рассказать, если у фирмы долги и она выступает ответчиком по многим делам, то лучше поискать другое место. Можно задать кадровику вопросы: планирует ли фирма расширяться. покупать новое оборудование, почему освободилась вакансия, большая ли текучка, какие гарантии для сотрудников, есть ли переработки и как они оплачиваются, какой отпуск предоставляется, есть ли перспективы карьерного роста.
Прежде чем устраиваться в новую компанию, посмотрите информацию о ней в Интернете. Чем занимается, сколько на рынке, финансовую устойчивость, уровень надежности.
Поинтересуйтесь с каким продуктом или услугой работает компания, близок ли он Вам, приятно ли будет с ним работать, Ваша ли это сфера.
Если компания на рынке недолго или новая, могут быть риски с выплатой зарплаты. В Интернете на некоторых сайтах можно посмотреть финансовый рост компании. Если она убыточна, не тратьте время на нее. Так же в Интернете есть уровень надежности. Если она низкая, так же не стоит туда стремиться.
Если оказались на собеседовании, сделайте вывод о директоре. Например, по своему опыту, если мне не нравится директор, то я не буду там работать. Был такой директор, который сказал на собеседовании: «Приходи к нам работать у нас не совсем надежные люди». Это было сказано в другом формате, но смысл тот же. Или директор с явными признаками нездоровой зависимости по окончании собеседования громко засмеялся и сказал, что хорошо, что его не увольняют. Директор, который проводя собеседования сказал, что ему не нужны охранники с намеком на то, что я буду сидеть и ничего не делать. Хотя в первый день я проявляла активность в изучении продукта, а он этого не знал. Все эти вакансии и места работы прошли мимо меня.
Составитель, который решил устроиться на новую работу должен в полном праве узнать все права и обязанности своей будущей работы. Чаще всего это прописано в трудовом договоре, который подписывается при трудоустройстве двумя сторонами .
Будущий сотрудник в праве все знать о работе. Лучше всего почитать в интернете отзывы от уже работающих людей, так же можно спросить у знакомых, кто уже там работает или работал. А вообще на личном опыте нужно самому выходить и пробовать работать. Так как одно написано на бумаге в договоре, а как оно повернётся в реальной жизни может показать только личное время, Ваши навыки и способности работать в данной компании.
Важно понимать, какие условия и место предоставляет Вам данная компания. Насколько удобно Вам добираться до работы. Каков график и распорядок дня. Какая Вас ожидает оплата труда почасовая, сдельная или на процентах от личных продаж.
Изначально важно спрашивать у организации, как она планирует с Вами рассчитываться за Ваш труд. Готовы ли они Вас официально взять на работу. Какие встречаются трудности на месте работы. Есть ли наставничество в организации и прочие вопросы.
Мое мнение: составитель анкеты если его пригласили на собеседование заранее должен быть готов задать максимально много вопросов, чтобы потом не возникло вопросов по поводу несостыковок с новой работой.
На собеседованиях с кандидатами часто задают вопросы о том, чем занимается их компания, чтобы проверить мотивированность соискателя работать именно у них. Чтобы быть готовым к таким вопросам, изучите сайт компании, запомните имена и фамилии ключевых персоналий.
Запомните основные направления деятельности компании, подготовьте несколько правильных уточняющих вопросов. Это покажет вашу заинтересованность в работе именно этой компании, вам будет проще на собеседовании найти общий язык с интервьюерами.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: