Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
К сожалению, был такой опыт в детском саду, когда воспитатель злоупотребляла спиртным по выходным дням, а затем выходила «с перегаром» на работу в понедельник. Как оказалось, ее уволили с предыдущего места работы за данное поведение, но почему-то без проверки приняли на новое, где она продолжила точно такое же проведение.
Родители первое время не замечали нестандартного состояния воспитателя, поскольку принимала детей утром нянечка, а воспитатель издалека, сидя за столом и занятая очень важными бумагами всех приветствовала.
Но когда выяснилось нетрезвое состояние воспитателя через полгода, родители, ничуть не сомневаясь, написали коллективное заявление заведующей с просьбой сменить воспитателя, хоть и посреди учебного года. Воспитатель получила выговор и дисциплинарное взыскание и была уволена по соглашению сторон. При этом в течение 2 недель отработки воспитатель был отстранен от детей и дорабатывала в методическом кабинете.
Так что родителям при первых подозрениях в нетрезвости воспитателя следует сразу же и спокойно, без криков сообщить об этом руководству детским садом и не оставлять наедине детей с таким воспитателем.
Необходимо не просто обвинять человека в своих подозрениях, а быть точно уверенным в своих обвинениях, чтобы не испортить человеку карьеру и жизнь.
Прочитала и прямо расстроилась. Ну как такое может быть?
Представила, вот чтоб я делала? К счастью такого не встречала в реальном саду. Но все живые люди. А если б учитель в школе оказался пьяным? Что тогда? Хотя все знали, что наш трудовик закладывал. Но его держали в школе.
Но что ж делать. Когда приводишь малыша, то времени всегда в обрез и ты спешишь на работу. Когда устраивать эти разборки.
Я б просто забрала ребенка из группы и привела с собой на работу.
Сообщить руководству незамедлительно, если никто не будет реагировать, то таким людям все будет «сходить с рук». Неизвестно еще что они могут сделать с детьми в таком состоянии, или наоборот недоглядеть.
Это каким нужно быть не ответственным, чтобы прийти на работу в садик пьяным. Понимаю, может, кто-то умер, случилось горе. Но если так, сиди дома не иди на работу, сообщи начальству. Ведь жизнь детей в их руках!
Сначала надо убедиться что воспитатель действительно пяный. Если да, то ребёнка оставлять не буду. И пожаловалась бы заведующей. Но слава богу не сталкивалась с такой проблемой.
Кто-то должен из родителей (ведь не все спешат на работу, есть кто и не работает) остаться с детишками, а кто-то должен дождаться руководства данного дошкольного учреждения, чтобы потребовать замены воспитателя, а также разъяснений по поводу такого вопиющего безобразия.
Убедитесь, а точно ли он пьяный. По поведению вы заметили или по запаху, как именно?
Ситуация нонсенс!!!
Но что ж делать? Не покидайте группу. Привлеките к этой ситуации ещё и других людей. Сообщайте всем родителям, что приводят детей утром, что вот такое произошло. Они тоже не захотят оставить ребенка с пьяным. Создайте шум из этого случая. Не бросайте.
Также попытайтесь найти хоть нянечку, хоть другого воспитателя из другой группы. Сообщайте им об этом факте, просите помочь, сделать замену, как то решить вопрос. Скажите, что боитесь оставлять ребенка на попечение пьяного человека.
Если быстро решится вопрос с заменой, то идите спокойно на работу. Если же нет, то заберите ребенка и устройте свой день иначе. Отпроситесь на работе, найдите бабушку или другого адекватного человека.
А позже , объединившись с другими родителями, напишите заявление на имя заведующей. С просьбой уволить такого педагога.
И ещё. Пока ситуация горячая, пытайтесь сделать мед экспертизу и вызвать специалиста с прибором для фиксации этого факта. А то потом он проспится и вы не докажите, что это было.
Это непростая ситуация. Но реагировать и принимать срочные меры необходимо. Для начала нужно родителям не допустить, чтобы с детьми остался пьяный воспитатель. Необходимо родителям сходить конечно к заведующей этого детского дошкольного учреждения. Часть родителей должны остаться с детьми. Нельзя оставлять детей с пьяным человеком.
Если воспитатель, который находится в стадии алкогольного опьянения не отстранён от работы заведующей, то необходимо забрать ребенка из детского сада, и написать жалобу от родителей в вышестоящие органы. Виновные люди должны понести наказание.
А откуда известно, что он пьяный? А вдруг просто плохо себя чувствует. Нужно привлекать его начальство и идти выше, если начальство пытается замять инцидент. Начальство инициирует проведение медосвидетельствования, после которого примет соответствующие меры, вплоть до увольнения, если процедура покажет наличие опьянения.
У меня двое взрослых сыновей, в своё время они тоже посещали детский сад. К счастью, в такой ситуации мы не были никогда. Хотя были другие неблаговидные ситуации, с которыми приходилось разбираться, к примеру, рукоприкладство (били тапком моего ребёнка) или ставили его в угол на несколько часов и запрещали ходить в туалет. Все эти ситуации я разбирала с заведующей детским садом. Её вмешательство было эффективным, она разговаривала с воспитателем, делала ему предупреждение, и негатив прекращался.
А пьяный воспитатель — это, конечно, запредельная история, однако если она произошла, то нужно сразу же обращаться к заведующей детским садом. На мой взгляд, с таким воспитателем нельзя оставлять ребёнка, поэтому нужно сразу обратиться в директору и потребовать заменить воспитателя другим (хотя бы нянечкой, но трезвой). И написать письменное заявление (на имя директора) об этом инциденте. Думаю, оформленное письменно заявление заставит директора сделать выговор этому воспитателю или даже его уволить.
Повторюсь, оставлять с этим воспитателем своего ребёнка ни в коем случае нельзя. Кроме того, можно подключить других родителей и написать коллективную жалобу (на имя директора). Если ситуация повторится, то стоит обратиться в Департамент образования.
Трудно представить такую ситуацию, что воспитатель детского сада может утром на работе быть пьян, но если вы привели ребенка и увидели, что это так, то ни в коем случае не оставляйте эту ситуацию без решения.
Скорее всего заведующей детского сада рано утром может еще не быть на работе, но скорее всего есть медсестра или воспитатель другой группы и если уж вы решили оставить своего ребенка, так как у вас нет другого выхода, то поставьте их в известность и попросите присмотреть за вашим ребенком пока не придет заведующая и не заменит выпившего воспитателя, ведь оставлять ребенка в такой ситуации просто нельзя и опасно, так как неизвестно, что может случиться и как отреагирует ребенок на неадекватное поведение выпившей воспитательницы.
Честно говоря, я в такой ситуации никогда не был и мне даже трудно представить подобное. Но все же, если бы я с таким столкнулся, немедленно подошел бы к заведующей детским садом, высказав свои претензии. Если воспитатель не был бы заменен, забрал бы ребенка домой.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: