Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Может показаться, что работа легкая. Но это лишь на поверхности. Нужно много чего знать, быть мобильным, дисциплинированным. Дружить со всеми смежными службами. Первым делом, это работа с кадрами. Прием на работу, увольнение с работы. Любые перемещения по служебной лестнице, кого-то повысили, кто-то перешел в другой отдел, все это забота отдела кадров. Правильно написать приказ, отдать его на подпись директору. Применить правильную статью Закона, знать все тонкости трудовых договоров, быть юридически граммотным, это непростая задача. Кто идет в тарифный, декретный отпуск, кто за свой счет. Кто болел, успеть оформить больничный лист и сдать его в бухгалтерию своевременно. Много забот у отдела кадров. Если предприятие переименовали, то нужно это отразить в Приказе, прописать в трудовых книжках всех работников.
Эта работа требует точности и внимательности. Часто начальник отдела кадров, это бывший военный. У них все четко и по делу. Нужно знать вакансии, давать их в Центр занятости. Вести беседу с претендентами на любую должность, уметь отсеивать неадекватных субьектов. Если завод большой, то и служащих больше в отделе кадров. Есть еще инспектор ОК и старший инспектор ОК, помимо начальника.
А негласно считается, что ОК все про всех знает. У каждого работника есть личное дело. Это хранится в отделе кадров, как в большой библиотеке. Семейные дела, дети, алименты, подработка в другом месте, все изменения инспектор должен внести. И поддерживать порядок в делах.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: