Авторизация
Быстрая регистрация
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Пиши ответы и зарабатывай! Вамбер платит до 2.5 руб. за каждый ответ. Всё что нужно - это пройти регистрацию и писать хорошие ответы. Платим каждый месяц на сотовый телефон или yoomoney (Яндекс Деньги). Правила здесь.
Напиши ответ прямо сейчас
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Деньги на новый год и праздники
Совкомбанк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 0%
Без процентов
До 36 мес.
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 10%
Решение
5 мин.
8 800 200-66-96
sovcombank.ru
Лицензия: №963
39 256 заявок
МТС Банк
Кред. лимит
1 000 000 ₽
Проц. ставка
от 11.9%
Без процентов
до 111 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 30%
Решение
2 мин.
8 800 250-0-520
mtsbank.ru
Лицензия: №2268
17 943 заявок
Альфа-банк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 11.99%
Без процентов
до 365 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 33%
Решение
2 мин.
8 800 2000 000
alfabank.ru
Лицензия: №1326
12 162 заявок
Lime
Сумма займа
70 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 168 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 21 года
Решение
1 мин.
8-800-7000-197
lime-zaim.ru
16 537 заявок
Проверь себя (нажми, чтобы узнать ответ):
Листовки сейчас не актуальны, по моему мнению, потому что развиты интернет-технологии. Да и по-честному, кто берёт листовки из-за интереса к её содержанию, я думаю никто, поэтому реклама на листовках не эффективна, по крайней мере, в больших городах.
Организация является одной из основных функций управления, которая включает в себя планирование, организацию, руководство и контроль. Организация включает в себя создание структуры организации, распределение задач и обязанностей, установление отношений между сотрудниками, а также обеспечение ... Читать далее
Терапевтическая широта определяется как диапазон доз между минимально эффективной дозой (МЭД) и минимально токсичной дозой (МТД) лекарственного препарата. Это означает, что в этом диапазоне доз препарат обеспечивает желаемый терапевтический эффект, не вызывая серьезных побочных эффектов или ... Читать далее
Коммуникация играет ключевую роль в управлении организацией, так как она позволяет эффективно передавать информацию, идеи, цели и задачи между сотрудниками и руководством. Хорошая коммуникация способствует улучшению взаимопонимания, снижению конфликтов, повышению мотивации сотрудников, увеличению ... Читать далее
Миссия, цели и задачи организации тесно связаны между собой и определяют основные направления деятельности организации.
Миссия организации - это ее общая цель, основное предназначение и смысл существования. Она определяет то, какую ценность организация приносит обществу и какие принципы и ценности ... Читать далее
Подвижность заряженных частиц в среде определяется силой, действующей на частицы в данной среде. Эта сила зависит от характеристик среды, таких как ее электрическая проводимость, магнитные свойства и температура. Также подвижность заряженных частиц может зависеть от их массы, заряда и энергии.
Методы управления могут быть классифицированы по различным критериям. Например, по способу воздействия на субъект управления методы могут быть разделены на авторитарные, демократические и лидерские. По степени формализации и структурированности методы могут быть разделены на формальные и ... Читать далее
Регион как объект государственного управления представляет собой определенную территорию, на которой осуществляется управление со стороны государственных органов. Этот уровень управления обычно находится между центральным правительством и муниципалитетами, и включает в себя такие аспекты как ... Читать далее
- Сбор, хранение и обработка данных
- Передача информации между пользователями
- Обеспечение безопасности и конфиденциальности данных
- Автоматизация бизнес-процессов
- Поддержка принятия управленческих решений
- Предоставление отчетов и аналитики
- Интеграция с другими информационными системами
- ... Читать далее
Эффективность системы управления персоналом организации определяется несколькими факторами:
1. Выбор и разработка правильных стратегий управления персоналом. Это включает в себя определение целей и задач, разработку политик и процедур, а также создание системы оценки и стимулирования сотрудников.
2. Коммуникация и взаимодействие. Эффективная система управления персоналом должна обеспечивать открытую и эффективную коммуникацию между руководством и сотрудниками, а также между различными уровнями и отделами организации.
3. Развитие и обучение персонала. Система управления персоналом должна предусматривать постоянное обучение и развитие сотрудников, чтобы они могли эффективно выполнять свои задачи и расти профессионально.
4. Оценка и управление производительностью. Эффективная система управления персоналом должна иметь механизмы для оценки производительности сотрудников и управления их работой, чтобы достичь поставленных целей и задач.
5. Адаптация к изменениям. Система управления персоналом должна быть гибкой и способной адаптироваться к изменениям внешней среды и внутренних условий организации.
6. Удовлетворенность и мотивация сотрудников. Эффективная система управления персоналом должна создавать условия для удовлетворенности и мотивации сотрудников, что способствует повышению их производительности и вовлеченности в работу.
В целом, эффективность системы управления персоналом организации определяется ее способностью достигать поставленных целей, обеспечивать эффективное функционирование организации и создавать условия для развития и успеха сотрудников.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: