Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Чрезмерное число подчиненных может быть опасно по нескольким причинам:
1. Недостаток ресурсов: Если у руководителя слишком много подчиненных, то он может не иметь достаточно времени и ресурсов, чтобы эффективно управлять каждым из них. Это может привести к недостаточному контролю, неэффективному распределению задач и потере важной информации.
2. Ухудшение коммуникации: Чем больше подчиненных, тем сложнее поддерживать открытую и эффективную коммуникацию. Руководитель может не иметь достаточно времени для общения с каждым подчиненным индивидуально, что может привести к недостаточному пониманию и исполнению задач.
3. Усталость и выгорание: Управление большим числом подчиненных требует высокой энергии и усилий. Руководитель может столкнуться с перегрузкой работы, частым стрессом и усталостью, что может привести к выгоранию и снижению производительности.
4. Потеря мотивации и доверия: Если руководитель не может обеспечить должное внимание и поддержку каждому подчиненному, то это может привести к потере мотивации и доверия со стороны команды. Подчиненные могут чувствовать себя недооцененными и не получать необходимую поддержку для своего развития.
5. Неправильное принятие решений: Когда у руководителя слишком много подчиненных, он может быть вынужден принимать быстрые и поверхностные решения, не учитывая все аспекты и последствия. Это может привести к ошибкам и неправильным решениям, которые могут негативно сказаться на работе команды и организации в целом.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: