Авторизация
Быстрая регистрация
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Пиши ответы и зарабатывай! Вамбер платит до 2.5 руб. за каждый ответ. Всё что нужно - это пройти регистрацию и писать хорошие ответы. Платим каждый месяц на сотовый телефон или yoomoney (Яндекс Деньги). Правила здесь.
Напиши ответ прямо сейчас
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Деньги на новый год и праздники
- Кредитные карты
- Быстрые займы
Совкомбанк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 0%
Без процентов
До 36 мес.
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 10%
Решение
5 мин.
8 800 200-66-96
sovcombank.ru
Лицензия: №963
39 256 заявок
МТС Банк
Кред. лимит
1 000 000 ₽
Проц. ставка
от 11.9%
Без процентов
до 111 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 30%
Решение
2 мин.
8 800 250-0-520
mtsbank.ru
Лицензия: №2268
17 943 заявок
Альфа-банк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 11.99%
Без процентов
до 365 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 33%
Решение
2 мин.
8 800 2000 000
alfabank.ru
Лицензия: №1326
12 162 заявок
ВебЗайм
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 18 лет
Решение
5 мин.
8-800-700-8706
web-zaim.ru
27 881 заявок
ВэбБанкир
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 20 лет
Решение
1 мин.
8 800 775-54-54
webbankir.com
32 718 заявок
Lime
Сумма займа
70 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 168 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 21 года
Решение
1 мин.
8-800-7000-197
lime-zaim.ru
16 537 заявок
Проверь себя (нажми, чтобы узнать ответ):
Компенсация в специальной психологии - это процесс, при котором человек с ограниченными возможностями или особыми потребностями развивает или усиливает другие навыки или способности, чтобы справиться с трудностями, вызванными этими ограничениями. Компенсация может включать использование ... Читать далее
Для предоставления отпуска работнику в новогодние праздники следует следовать определенным шагам:
1. Определить политику отпусков: Первым шагом является определение политики отпусков в компании. Это включает в себя установление правил и процедур, связанных с предоставлением отпусков во время ... Читать далее
Возможность взять отпуск в новогодние праздники зависит от политики компании и договоренностей между работником и работодателем. В некоторых компаниях отпуск в этот период может быть ограничен или требовать предварительного согласования. Однако, в большинстве случаев, работники имеют право на ... Читать далее
Выгодность брать отпуск перед новым годом в декабре зависит от нескольких факторов:
1. Работа: Если у вас есть возможность взять отпуск в декабре без каких-либо проблем с работой, то это может быть выгодно. Вы сможете насладиться праздниками и отдохнуть перед новым годом.
2. Финансы: Отпуск в ... Читать далее
Возможность взять отпуск на новогодние праздники зависит от политики компании, в которой вы работаете, и от договоренностей с вашим работодателем. В некоторых компаниях новогодние праздники могут быть периодом, когда отпуск не предоставляется или предоставляется только по особым условиям. Однако, в ... Читать далее
Можно ли брать отпуск на новый год?
Возможность взять отпуск на новый год зависит от политики компании и законодательства страны, в которой вы работаете. В некоторых компаниях и странах существуют ограничения на отпуск в праздничные дни, так как это может быть периодом повышенной рабочей нагрузки или спроса на работу. Однако, в ... Читать далее
Входят ли новогодние праздники в отпуск, зависит от политики компании и законодательства страны. В некоторых случаях, новогодние праздники могут считаться дополнительными выходными днями, которые добавляются к обычному отпуску. В других случаях, они могут быть отдельным периодом отпуска, который ... Читать далее
Способ расчета отпуска на новогодние праздники может зависеть от законодательства и правил компании, в которой работаете. Однако, в большинстве случаев отпуск на новогодние праздники считается следующим образом:
1. Определите количество дней, которые вы хотите взять в отпуск на новогодние ... Читать далее
Вопрос о продлении отпуска во время новогодних праздников зависит от политики компании и законодательства страны. В некоторых случаях компании могут предоставить дополнительные дни отпуска или компенсацию за работу в праздничные дни. Однако, в других случаях отпуск может не продлеваться и сотрудник ... Читать далее
Компенсация за садик кому положена?
Компенсация за садик может быть положена родителям, если они имеют право на социальную поддержку или если имеют низкий уровень дохода. В разных странах и регионах могут быть различные программы и условия для получения компенсации за садик. Родители могут обратиться в социальные службы или органы ... Читать далее
В законе указано, что компенсировать деньгами допускается ту часть отпуска, которая превышает 28 дней в году. То есть если у вас ненормированный рабочий день и в связи с этим вам положены не 28, а 31 день отпуска в году, то вы имеете право получить от работодателя компенсацию трех дней отпуска в году.
Если вы накопили неиспользованные отпуска за несколько лет, работодатель может отказать вам в замене их денежной компенсацией.
Некоторые организации представляют такую возможность, когда вместо отпуска оплачивают компенсацией, но к сожалению далеко не все организации идут на такой шаг по отношению к работнику.
Еще в некоторых случаях, при увольнении по собственному желанию сотрудника выдают компенсацию за «неиспользованный отпуск», просто высчитывается количество отработанных дней, и положенный отпуск за этот период (но по сути это прям копейки и выплаты весьма небольшие).
В период пандемии Covid , в связи с необходимостью и нехваткой кадров нам просто «заморозили» отпуска, а позже выдали денежными средствами (но это по сути было исключение из правила) и нас по возможности потом отпускали в отпуска.
Не на всех предприятиях есть такая возможность. Но в большинстве случаев можно, конечно. Я так получала деньги, когда не шла в отпуск. А вернее когда в отпуск не отпускают, потому что работать не кому. Выплачивают отпускные, а ты продолжаешь работать.
Если в вашем трудовом договоре прописана такая возможность, то работник имеет право получить часть компенсации за отпуск. Современное законодательство обязывает работодателя предоставить работнику не менее 10 рабочих дней в виде отпуска, остальные дни можно компенсировать финансовыми выплатами, продолжая работать.
Однако, многие фирмы и частные предприятия, отказались от такой практики, и предлагают своим сотрудникам отгуливать отпуск, который установлен в соответствии с занимаемой должностью. Следовательно, вы получаете отпускные средства по факту, отдыхая от работы.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: